Benjamin DUBRION - Sciences Po Lyon

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Benjamin

DUBRION

Maître de conférences (MCF)

Sciences économiques

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THÈMES D'ENSEIGNEMENT

Économie de l'entreprise

Économie du travail

Économie et management des ressources humaines

Thèmes de recherche

Relation d’emploi

Relations industrielles

Institutionnalisme

Responsabilité sociale de l’entreprise

Publications

– John R. Commons and the Thesis of the Centrality of Work in Human Life (27 novembre 2024)
– What politics does to the economic analysis of the employment relationship: a critical perspective on personnel economics (2024)
– Faire vivre le common purpose organisationnel : application au cas des coopératives multisociétaires françaises (2023)
– Dépasser les tensions liées au multisociétariat : une analyse exploratoire institutionnaliste commonsienne du cas d’une Scic de la filière alimentaire (2021)
– Racisme scientifique et « race » chez John Rogers Commons (2021)
– John R. Commons, penseur du travail (2021)
– Partir de John R. Commons pour repenser l’analyse économique des pratiques de GRH : fondements et implications pour l’économie (2020)
– Institutionnalisme économique versus management scientifique autour des ‘labor problems’ : quels fondements à la démocratie dans l’entreprise ? (2018)
– La coopération dans les réseaux de santé en gérontologie : un éclairage simonien (2017)
– Responsabilité sociale de l’entreprise et manipulation des salariés au travail : un éclairage institutionnaliste à partir d’une analyse de la littérature sur les codes de conduite (2015)
– Quand les économistes s’intéressent à la GRH : jalons pour une analyse économique “néo-réaliste” des pratiques de GRH alternative à la Personnel Economics (2015)
– La labellisation comme stratégie de desserrement des contraintes de l’environnement : le cas des centres d’appels en France (2014)
– Les rencontres improbables entre droit du travail et management (18 mars 2013)
– Moderniser” les pratiques d’évaluation du travail dans la fonction publique : analyse exploratoire du cas d’un hôpital public (2013)
– Le développement des pratiques d’encadrement de la relation d’emploi dites ” responsables ” : essai d’analyse critique (2013)
– L’évaluation du travail dans les établissements de santé publics : déstabilisation des acteurs et remise en question des valeurs (2012)
– Interprétation économique des évolutions en cours de la gestion publique des ressources humaines : vers une logique de marché ? (2012)
– GPEC territoriale et évaluation du travail : essai d’analyse (2011)
– Gestion des ressources humaines et responsabilité sociale des entreprises : éclairer des évolutions nouvelles à la lumière de questionnements anciens (2010)
– Qu’est-ce qu’un “bon apprenti” du supérieur ? (2006)
– Quels modèles d’évaluation du travail ? (2005)
– Les relations entre autorité intra-firme et dispositifs de gestion des salariés : une interprétation critique des analyses économiques contractualistes appliquées à la GRH (2005)
– Economie et gestion des ressources humaines : une synthèse des apports et limites des théories des contrats (2004)
– Les effets des dispositifs de gestion des salariés sur l’organisation interne de la firme : une interprétation coasienne (2003)
– Les évolutions des “dispositifs d’évaluation du travail” : rupture ou continuité ? (2003)
– Transformations en GRH et économie des ressources humaines : des relations dialectiques ? (2003)

– Analyses et transformations de la firme : une approche pluridisciplinaire (2009)

– Scop & Scic : les sens de la coopération (mars 2020)

Encadrement doctoral

- Plateformes numériques de travail (micro-travail) (ANR TraPlaNum) - Dimension politique des analyses économiques de la relation de travail - Pensée commonsienne appliquée à l'étude du travail